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Témoignage de Denis Grimond, Responsable des Ressources Humaines, OBI France

Lettre de Denis Grimond à Roger Cools, Jeudi 26 Septembre 2002


Cher Roger,

Faisant suite à votre courier du 10 septembre dernier, veuillez trouver ci-dessous nos réponses au questionnaire concernant le système LIFO®.

QUESTIONS TEMOIGNAGES

Qu’est-ce que la méthode LIFO® vous apporte sur le plan individuel ?
•    Une connaissance approfondie de chacun, et de soi-même

Qu’est-ce que la méthode LIFO® vous apporte sur le plan de l’entreprise ?
•    Permet la complémentarité des comportements, d’avoir une action préventive en intégrant la personnalité de chacun dans l’atteinte des objectifs et de la stratégie de l’entreprise.

Quel est le rôle que la méthode LIFO® peut jouer dans le développement d’un cadre ou d’un manager ?

•    Permet de cerner les points forts et d’améliorations du cadre ou du manager.

Est-ce que les performances du manager s’améliorent avec la méthode LIFO® ?
•    Pas obligatoirement, cela dépend du manager et de sa capacité à prendre en compte les résultats de la méthode LIFO®.

Comment voyez-vous le lien entre la formation LIFO® et le système du Leadership Situationnel ?
•    Meilleures connaissances de soi et donc de ses propres réactions.


Vous en souhaitant bonne réception,

Bien à vous

Denis Grimond
Responsable des Ressources Humaines

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