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Testimonials - Madalena Jacques (AKI Portugal) | Print |

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Témoignage de Madame Madalena Jacques, Directeur des Ressources Humaines, AKI Portugal


Qu’est ce que la méthode Lifo® vous apporte sur le plan individuel ?
La méthode Lifo® m’a appris non seulement à mieux me connaître, mais aussi à m’accepter telle que je suis, à accepter les autres, et à comprendre que l’on peut vivre et partager avec la différence.

Qu’est ce que la méthode Lifo® vous apporte sur le plan de l’entreprise ?
Au niveau de l’entreprise, la méthode Lifo® permet, grâce à une meilleure connaissance des comportements et aptitudes, une meilleure adéquation des personnes aux fonctions / missions, et surtout le développement de l’esprit d’équipe.

Quel est le rôle que la méthode Lifo® peut jouer dans le développement d’un cadre ou d’un manager ?
La méthode Lifo® permet de mieux profiter des points forts du collaborateur, et d’établir des plans de formation/amélioration pour les points les moins forts, dans un esprit constructif d’ouverture et de franchise.

Est-ce que les performances du manager s’améliorent avec la méthode Lifo® ?
Elles s’améliorent en général, étant donné que la communication s’améliore et que la connaissance de soi-même et des autres facilite le compréhension et le bon entendement.

Comment voyez-vous le rapport entre la formation Lifo® et le système du Leadership Situationnel® par exemple ?

En connaissant la méthode Lifo® et les différents styles de comportement, il devient plus facile de comprendre et appliquer les théories du système du Leadership Situationnel®. Tous deux impliquent la connaissance et l’importance des comportements humains.


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